Áthúzás
Csak néhány kompenzációs tervben található meg ez az opció. Az áthúzás azt jelenti, hogyha egy termékforgalmazó nagyobb szintet ér el, mint a szponzora, akkor a rendszer áthúzza a szponzora fölött egy egyel magasabb szintre a szervezeti hierarchiában.
Ez nem azonnal történik meg. Előtte általában szükséges, hogy néhány hónapig meghaladja ez a személy forgalma a szponzoráét.
Amint az egyik munkatársad föléd kerül, onnantól nem részesülsz az ő forgalmából.
Az áthúzás arra szolgál, hogy egy helyre csoportosítja a cég legjobb munkatársait, ahol a legnagyobb hasznukra lehetnek egymásnak.
Hogy ez fair vagy sem az vitatott, de például, ha egy olyan cégnél vagy, melynek a kompenzációs terve alapján 5 mélységig fizet jutalékot és a 6. mélységben van egy nagyon jó munkatársad, aki jobb mint a szponzora, azaz több pénzed lehetne belőle, akkor csak azután fogsz a forgalmából részesülni, ha feljebb ugrik (áthúzza a rendszer a szponzora fölött) a hierarchiában és így közelebb kerül hozzád – annak az 5 szintnek az egyikébe, amiből a jutalékot kapod.
Rögtön az első lecke elolvasása után a tettek mezejére léptem. Olyan jól összeállított anyag, hogy elsőre megérthető. Nagyon köszönöm, hogy megmutattátok nem az ördögtől való!
Szemem-szám tátva maradt, amikor megláttam, hogy mekkora tudásanyag. Fantasztikusak vagytok!
Mindenkinek ajánlom aki gyorsan jót szeretne tanulni!
